労働安全衛生法 健康診断

  • 労働安全衛生法、は、労働者の安全と衛生についての基準を定めた日本の法律


労働安全衛生法 メンタルヘルス


厚生労働省からのメンタルヘルスのための指導により、労働安全衛生法が注目されるようになりました。 あなたの会社でも健康診断の実施義務や罰則についての情報を探しているかもしれません。そもそもの実施義務は、


【事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。】


とあるように、会社と社員にとってメリットがあることですね。


ストレスチェック


http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95+%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF'

2015年から2016年にかけては、やはりストレスチェックでしょう。うつ病など心の病から休職や退職を余儀なくされる社員の増加に伴い、企業が心の健康診断=ストレスチェックまでも実施する義務が施行されました。


ただ会社側の総務部や人事部などからすると、ストレスチェックをやればいいのか? いつまでにどうやればいいのか? もしストレスチェックをやらないとどうなるか? など不明な点が多いため、現場では混乱が起きています。あなたの会社は大丈夫でしょうか?


ぶっちゃけ、ストレスチェックを実施しなくても罰則がありませんので、やらなくてもペナルティはありません。 ですがもちろん、ある程度の事業規模になれば、マスコミのネタになりますす、なにより従業員の病気予防と考えると優先順位は高くするべきですね。


ぶっちゃけ、ストレスチェックを実施しなくても罰則がありませんので、やらなくてもペナルティはありません。 ですがもちろん、ある程度の事業規模になれば、マスコミのネタになりますす、なにより従業員の病気予防と考えると優先順位は高くするべきですね。


一応、ストレスチェックの締め切りは201年の10月になりますので、2016年の夏頃にはいろいろなサービスも登場してくるでしょう。 メンタルヘルスをただのコストと考えずに、いろいろな健康診断のプランもチェックしてみるとよいでしょう。、





◆健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項◆

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95+%E5%81%A5%E5%BA%B7%E8%A8%BA%E6%96%AD'
  • 【1】健康診断の結果の記録
     健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておかなくてはなりません。( 安衛法第66条の3)
  • 【2】健康診断の結果についての医師等からの意見聴取
     健康診断の結果に基づき、健康診断の項目に異常の所見のある労働者について、労働者の健康を保持するために必要な措置について、医師(歯科医師による健康診断については歯科医師)の意見を聞かなければなりません。( 安衛法第66条の4)
  • 【3】健康診断実施後の措置
     上記2による医師又は歯科医師の意見を勘案し必要があると認めるときは、作業の転換、労働時間の短縮等の適切な措置を講じなければなりません。(安衛法第66条の5 )
  • 【4】健康診断の結果の労働者への通知
     健康診断結果は、労働者に通知しなければなりません。( 安衛法第66条の6)
  • 【5】健康診断の結果に基づく保健指導
     健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要がある労働者に対し、医師や保健師による保健指導を行うよう努めなければなりません。 ( 安衛法第66条の7)
  • 【6】健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告
     健康診断(定期のものに限る。)の結果は、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 (安衛則44条、45条、48条の健診結果報告書については、常時50人以上の労働者を使用する事業者、特殊健診の結果報告書については、健診を行った全ての事業者。)( 安衛法第100条)


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以下下書き

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